出勤 停止 命令 賃金

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7 出勤停止期間中の賃金 ... 10日間または30日間という、かなり長期間の出勤停止命令ですが、行為の重大性などから有効性が維持されており、単に出勤停止期間が長期間であるか否かだけではなく、行為の重大さと期間の長短の相関関係において有効性が判断されているといえるでしょう。 出勤 ...

出勤停止に関しては2種類がありましたが、期間中の給与や賃金の支払も2種類の内どちらかで大きく異なります。つまり、先ほど申し上げた懲戒処分としてか業務命令としてかの区分には、大きな違いが表れていることになっています。

 · 2．出勤停止期間中の賃金. 次に、出勤停止期間を設けた場合の賃金の取扱いについて確認しましょう。 インフルエンザ罹患者が自発的に年次有給休暇を取得した場合や、就業規則等で有給とする旨の規定がある場合は、賃金支給にかかる問題は発生しません。

 · インフルエンザで出勤停止になったら賃金は？ インフルエンザにかかって自分から休みを取る場合 は、普通の病欠と同じように無給になります。 「ノーワーク・ノーペイ」の原則 です。 では、会社から出勤停止を命じられたきとはどうなのでしょうか。

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